Les nouvelles techniques de management : et si vos méthodes s’amélioraient ?
Le monde du travail progresse…et pour le plus grand plaisir de tous. L’un des segments qui a le plus évolué au fil des années est sans doute le management et la relation manager/salariés. En effet, les attentes des collaborateurs mais également des dirigeants ne sont plus les mêmes et cela implique une profonde réforme des techniques du management. Exit les managers toxiques et leurs habitudes archaïques, le monde du travail est prêt à changer et à faire preuve de bienveillance, de respect et de communication.
Comment le management a évolué ? Comment instaurer ces nouvelles habitudes dans votre entreprise ? Quelles sont les bonnes qualités d’un manager ? Quelles conséquences pour votre business ? Chez Genesis F1, le management, c’est l’une de nos passions, on décrypte avec vous les nouvelles techniques de management et cette évolution qui fait du bien !
Les nouvelles techniques de management : retour dans le passé
Retour vers le passé : qui n’a pas été le témoin d’un manager toxique durant sa carrière professionnelle ? Souvenez-vous, ce manager directif et persuasif qui installait un climat autoritaire et
stressant. Ce sentiment d’angoisse le matin, lorsque vous deviez vous rendre au travail sans savoir quel serait le sujet du jour qui vous entraînerait dans une vague de stress permanent.
Auparavant, le management était surtout là pour maintenir l’ordre, contrôler les employés avec autorité et faire exécuter des décisions précises. On privilégiait la standardisation des processus et l’efficacité grâce à l’imposition de règles strictes et de protocoles rigoureux.
Un avis, un retour, une opinion particulière sur la demande qui vous a été faite ? N’y pensez même pas ! Votre mission du jour : exécuter les tâches qui vous sont demandées, atteindre votre objectif le plus rapidement possible et vous rendre disponible à la moindre demande de votre manager.
La cerise sur le gâteau : si vous faites du bon travail, ne vous attendez pas à une myriade de compliments. En revanche, le droit à l’erreur n’est pas encore acquis alors attention aux répercussions !
Même si le management dit toxique était presque considéré comme la normalité, il est bien heureusement vu aujourd’hui comme archaïque et complètement désuet pour la majorité des entreprises.
Les nouvelles techniques de management : savoir vivre avec son temps
Petit à petit, le monde du travail, à travers ses salariés, s’est rendu compte de la limite du management toxique et de ses conséquences négatives aussi bien sur les collaborateurs que sur la productivité de l’entreprise. Une nouvelle forme de management apparaît progressivement dans les équipes : le management moderne.
Le management moderne
S’il existait un seul mot pour décrire le management moderne, ce serait : HUMAIN. En prenant en compte les deux parties : le manager et le salarié, le management moderne se veut être un équilibre qui a pour but ultime de favoriser la collaboration et d’établir une relation de confiance entre tous les collaborateurs.
Si le sujet de la santé mentale n’a jamais été autant au cœur des discussions, les conditions de travail ont une importante part de responsabilité dans la course au bien-être personnel et professionnel. Et cela passe évidemment par des bonnes conditions de management.
Le management moderne n’étant pas une solution miracle, il contribue cependant à l’évolution des mentalités.
Le fait d’instaurer le management moderne au sein de votre structure encourage la collaboration entre tous. Nous connaissons tous le fameux adage « Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin », le management moderne en est un excellent exemple. Flexibilité, authenticité, communication : cette nouvelle forme de management engage un partage de connaissances et une ouverture d’esprit du groupe dans son ensemble comme le partage des informations et des idées lors de séances d’intelligence collective par exemple. Chacun a son mot à dire et chacun a son importance. Pour appliquer cette nouvelle dynamique, le manager voit son rôle être complètement réinventé. En effet, au lieu d’être vertical, ce nouveau management se veut plutôt horizontal, un rôle de leader inspirant et fédérateur qui sait définir les objectifs avec précision et fixer un cadre de travail pour tous.
L’objectif : piloter les équipes, les impliquer et les motiver pour favoriser la réalisation du projet ensemble.
Attention ! Même si ce type de management est beaucoup centré sur l’esprit d’équipe, il ne faut pas oublier l'individu dans le collectif : prendre en compte les besoins de chacun et les problématiques et trouver des solutions pour que tous les collaborateurs trouvent leur place.
Les bonnes qualités d'un manager
Pour construire et étoffer ce rôle 2.0, certaines qualités nous semblent indispensables pour un bon manager :
- La communication : un bon manager, c’est avant tout une personne qui sait délivrer le bon message, de manière efficace et claire, pour que l’objectif soit atteint plus vite.
- Le sens de l’organisation : apprenez à gérer le temps et à prioriser pour une bonne répartition des tâches. Rien de tel qu’une organisation carrée pour gérer les imprévus.
- Être un leader : savoir mobiliser, encourager et fédérer un groupe de collaborateurs pour instaurer un climat de confiance et de respect entre tous.
- Savoir déléguer : un bon manager ne peut pas tout faire seul. Apprendre à déléguer c’est aussi donner votre confiance à vos collaborateurs et reconnaître leurs compétences.
- Gérer son stress : et surtout ne pas le transmettre à votre équipe pour éviter la baisse de motivation et de la productivité.
--> Cet aspect là est un réel défi pour vous ? Pas de panique, Genesis F1 propose une formation Gestion du stress. Une journée entière pour apprendre des nouvelles techniques de respiration afin de mieux appréhender et de gérer vos angoisses.
De nombreuses autres qualités sont attendues d’un bon manager : l’humilité, la disponibilité, l’autonomie, l’empathie, ou encore l’ouverture d’esprit. Autant de qualités qui façonnent un manager bienveillant, respectueux et efficace !
Pour conclure
Pour conclure, le management moderne est certainement l’une des clés les plus importantes pour allier vie professionnelle et bien-être au travail. Attention cependant, nous ne vivons pas dans un monde parfait, même le management peut avoir des limites et s’il n’est pas correctement appliqué par tous, il peut avoir des effets négatifs sur votre entreprise. Pour plus d’informations concernant nos formations MANAGEMENT, contactez nous par mail à genesisf1@gensesisrh.fr
Genesis F1 est un groupe indépendant spécialisé dans la formation des dirigeants et de leurs salariés afin de développer la performance de leur entreprise.
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