Les accords toltèques en entreprise : apprendre à les appliquer
Qui n’a jamais entendu parler des Accords Toltèques. Sortis dans les années 90, ce petit livre d’une centaine de pages, écrit par Miguel Ruiz, auteur, enseignant et chaman mexicain, nous partage 4 règles de vie basées sur la culture toltèque. Depuis, un cinquième accord a fait son apparition et Miguel Ruiz et les accords toltèques restent une référence dans le monde du développement personnel.
Depuis plusieurs années, la santé mentale et le bien-être des salariés sont devenus un élément central au sein des entreprises. Lorsqu’il n’y a pas si longtemps encore l’épanouissement des salariés au travail n’était qu’un détail, il est devenu aujourd’hui un véritable argument et atout pour celles-ci. Elles se doivent donc d’intégrer un véritable projet managérial à leur organisation afin que chaque employé puisse s’épanouir au travail et par conséquence, augmenter la productivité de l’entreprise.
Et si les Accords toltèques étaient la clé de votre succès ? S’ils ont déjà changé la vision des choses pour des millions de lecteurs alors imaginez ce que cela peut faire dans le monde professionnel ! Après avoir mis en pratique ces 5 nouvelles habitudes dans votre vie privée, on se demande aujourd’hui comment appliquer cela à votre quotidien professionnel ! Quand les accords toltèques s’invitent en entreprise : quelles sont les nouvelles habitudes à adopter ? Comment faire pour les intégrer dans votre cadre professionnel ? En tant que manager ? En tant qu’employé(e) ? Et en tant que dirigeant ?
Chez Genesis F1, dans le cadre de nos formations MANAGEMENT – COMMUNICATION – RH, nous utilisons très souvent les accords Toltèques comme outils d’accompagnement pour vous aider à avancer et à trouver des solutions à vos différentes problématiques ! On vous explique tout !
Accord n°1 - Que votre parole soit impeccable
"Parler avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N'utilisez pas la parole contre vous ni pour médire d'autrui." - Miguel Ruiz
Autrement dit : le pouvoir des mots ! On a tendance à retenir davantage le négatif plutôt que le positif. Les mots ont donc une influence insoupçonnée sur notre cerveau. Prendre conscience de la parole et de son pouvoir, c’est comprendre l’importance du sens et des conséquences que peuvent avoir les mots sur autrui. Cela nous incite donc à utiliser la parole avec bienveillance. Privilégiez des paroles positives et encourageantes lorsque vous vous adressez aux autres et mais également à vous-même !
Les accords toltèques en entreprise
Appliquez ce premier accord dans votre entreprise implique une communication positive ! Des paroles encourageantes et motivantes auront un effet positif sur vos collaborateurs. Oubliez les jugements de valeur et intégrez le plus possible une communication franche et respectueuse et des retours constructifs qui pousseront vos équipes vers le haut et les inciteront à s’améliorer !
Notre conseil : faites émerger un environnement de travail dans lequel chacun se sent mis en valeur et vous remarquerez les effets positifs rapidement !
Accord n°2 - Quoiqu'il arrive, n'en faites pas une affaire personnelle
« Vous n’êtes pas la cause des actes d’autrui. Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité, de leurs rêves, de leurs peurs, de leurs colères, de leurs fantasmes. Lorsque vous êtes
immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles. » - Miguel Ruiz
Le second Accord toltèque vous invite à forger votre propre bouclier contre l’opinion et l’avis d’autrui. Apprendre à s’immuniser contre ce que les autres pensent de vous est un réel pouvoir ! Il est important de faire la différence entre des propos constructifs et des critiques infondées. Se remettre en question totalement ou bien prendre du recul sur ce que l’on vient d’entendre ? Parfois une critique peut être synonyme de remise en question et parfois, c’est simplement sa propre frustration que cette personne rejette sur vous.
Les accords toltèques en entreprise
L’objectif est de ne pas être dépendant des problèmes qui ne sont pas les VÔTRES ! Savoir être détaché et prendre du recul sur les propos négatifs que VOTRE manager VOUS dit, c’est tout un art. Apprenez à créer de la distance avec ce qui est dit !
Accord n°3 - Ne faites pas de supposition
« Ne commencez pas à élaborer des hypothèses de probabilités négatives pour finir par y croire, comme s’il s’agissait de certitudes. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames. » - Miguel Ruiz
Plus concrètement, il s’agit d’arrêter toute prise de tête avec soi-même. Surtout lorsque ce n’est pas la réalité et que ce sont juste des idées reçues. Le pire ? c’est que notre cerveau a tendance à faire des suppositions négatives (eh oui, encore et toujours le négatif qui l’emporte sur le positif…), c’est alors le début d’un cercle vicieux de scénarios inventés : s’attendre au pire, imaginer l’impensable. Nous prêtons des intentions aux autres qui sont en réalité les nôtres. Le mot d’ordre : ne pas projeter nos propres peurs sur autrui ! Il est pratiquement impossible d’avoir une vue complète sur une situation, il y a souvent deux versions à une histoire : votre perception des choses ne sera pas ma même pour l’autre personne.
Les accords toltèques en entreprise
La solution : DIA-LO-GUER !
On ne le dira jamais assez, mais la communication est la clé et est très souvent la solution à de nombreux problèmes d’incompréhension ! Au travail : ne supposer pas que tout est compris et assurez-vous que tout le monde ait bien eu toutes les informations nécessaires. Pour cela : écouter et poser les bonnes questions ! Évitez les conflits en exploitant votre sens de l’écoute ! Mettez un terme aux croyances inutiles et aux idées reçues et clarifiez la situation le plus possible. Vous verrez qu’on s’imagine souvent des scénarios bien loin de la réalité. Faites taire le Spielberg qui est en vous !
Accord n°4 - Faites toujours de votre mieux
« Votre “mieux” change d’instant en instant. Quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger. » - Miguel Ruiz
Ce quatrième accord est certainement le pilier de votre évolution. Pour suivre et mettre en place les autres accords, suivez le quatrième ! Non, vous ne serez pas toujours parfait. Oui, le droit à
l’erreur existe ! Oubliez la course à la perfection ! Fixez-vous vos propres objectifs à atteindre sans vous souciez du regard des autres et surtout de leurs atteintes. Le but : donner le meilleur de soi en acceptant que le « meilleur » puisse varier en fonction des circonstances. Donc faites toujours de votre mieux, ni plus, ni moins ! Mais n’oubliez pas, l’inertie est l’ennemi du développement personnel, donc le plus important c’est d’AGIR pour faire de votre mieux !
Concentrez vous sur vos priorités essentielles et non sur une perfection inatteignable.
Les accords toltèques en entreprise
En tant que manager, vous n’êtes pas obligé d’être parfait et exemplaire pour être un bon leader. Il vous faut juste savoir accompagner vos équipes en leur faisant des demandes adaptées à leurs compétences. Prenez l’habitude de remplacer l’exemplarité par l’amélioration continue !
Et pour tout le monde : n’oubliez pas, vous avez le droit à l’erreur !
Notre petit conseil : n’oubliez pas de fêter les petites victoires ! Le positif attire le positif !
Accord n°5 - Soyez sceptique et apprenez à écouter
« Ne vous croyez pas vous-même, ni personne d’autre. Utilisez la force du doute pour remettre en question tout ce que vous entendez : est-ce vraiment la vérité ? Écoutez l’intention qui sous-tend les mots et vous comprendrez le véritable message. » - Miguel Ruiz
Aiguisez votre esprit critique et apprenez à écouter attentivement ! Il est important de savoir écouter les autres, prendre en compte l’avis d’autrui et comprendre pourquoi ils pensent comme cela tout en
gardant votre libre-pensée. À l’air des fake news, savoir différencier le vrai du faux est une capacité à ne pas sous-estimer. Pour cela, faire preuve d’une capacité d’analyse peut vous aider à garder un esprit ouvert et à vous créer votre propre opinion. Recueillez tous les points de vue avant de forger votre
pensée. Ainsi, on évite les erreurs de jugement et aussi les conflits le plus possible.
Les accords toltèques en entreprise
Posez des questions ! Le doute infime permet de discernement. Prenez le temps de l’analyse et de la réflexion et ne faites pas de conclusion hâtive. Acceptez les divergences de pensées et les différences au sein de votre équipe, c’est comme cela que vous évoluerez ainsi que votre équipe !
Pour conclure
En grandissant, nous avons eu l’habitude de fabriquer de nombreuses croyances limitantes qui nous freinent et polluent notre esprit. Ces croyances ont de nombreuses conséquences négatives sur nous, mais aussi sur nos agissements avec autrui.
Les Accords Toltèques ne sont pas un remède miracle et vous ne pourrez pas changer votre comportement du jour au lendemain. Vous ne pourrez même pas suivre tous ces accords tous les jours. Pas de pression ! Souvenez-vous, l'accord n°4 nous invite à toujours faire de notre mieux, non seulement pour suivre ces 5 accords, mais aussi dans la vie de tous les jours.
N’oubliez pas, le positif attire le positif ! Respecter les 5 accords Toltèques c’est savoir se remettre assez en question pour évoluer et faire des changements aussi bien personnels que professionnels. Les appliquer implique de la rigueur, du travail et surtout de la bienveillance envers soi-même et autrui.
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